Con solo 22 años, Bárbara Pérez Casado ya ha acumulado una sólida formación en el sector de la construcción, siendo técnica superior en Proyectos de Edificación y trabajando en una gran constructora como asesora de ingeniería BIM. En esta entrevista, comparte su experiencia y reflexiona sobre los retos y oportunidades para las mujeres en una industria aún marcada por la desigualdad.

¿Cómo describirías la situación de las mujeres en el sector de la construcción?
El sector sigue siendo muy masculinizado y complicado para nosotras. Mi experiencia personal me ha mostrado que, aunque no he tenido problemas con compañeros, sí he enfrentado dificultades con superiores, especialmente en temas de conciliación. Existe la percepción de que las mujeres planteamos problemas por querer formar una familia en el futuro, y eso afecta nuestra posición en el sector.

¿Cómo evaluarías la participación de las mujeres en esta industria?
El acceso al sector como mujer es complicado. Aunque las leyes permiten cosas como reducciones de jornada, en la práctica, tomar estas opciones nos penaliza. Los hombres reciben bonificaciones y extras que muchas veces nosotras no obtenemos porque nuestra realidad laboral no se adapta a esas condiciones. Hay una brecha importante que necesitamos cerrar.

¿Qué tipo de tareas suelen desempeñar las mujeres en la construcción?
En mi experiencia, las mujeres nos vemos más en roles administrativos o como capataces de obra, encargándonos de cosas como el control de ejecución, pedidos y materiales. Rara vez veo mujeres en oficios directos como electricistas o albañiles. Es algo que debe cambiar.

¿Qué factores podrían facilitar la inclusión de las mujeres en el sector?
Es fundamental que las empresas implementen medidas como horarios flexibles, respeto por la vida personal y el trabajo en equipo. Las mujeres aportamos mucho al sector: calidad en los detalles, orden, limpieza, carácter conciliador y capacidad para trabajar en equipo. Si estas habilidades se valoraran más, habría un cambio significativo.

¿Qué obstáculos dificultan la permanencia de las mujeres en la construcción?
La mentalidad de muchas empresas sigue siendo muy obsoleta. Las mujeres somos penalizadas por buscar equilibrio entre vida laboral y personal. Además, se necesitan más políticas efectivas para garantizar la igualdad, ya que los hombres no enfrentan las mismas barreras.

¿Cómo percibes el futuro de las mujeres en el sector?
Creo que poco a poco habrá más mujeres, sobre todo por la necesidad de mano de obra. Sin embargo, si queremos que esta inclusión sea sostenible, las empresas y el sector en general deben adaptarse a nuestras necesidades y ofrecer oportunidades reales de crecimiento.

¿Qué cambios consideras necesarios en términos de políticas e incentivos?
Es importante dar más visibilidad a las mujeres en el sector y ofrecer incentivos que promuevan una carrera profesional sólida. A pesar de ser un ámbito duro, la construcción es un sector motivador y muy enriquecedor a nivel personal. Pero para que más mujeres se animen a quedarse, deben sentirse respaldadas.

¿Qué habilidades consideras esenciales para las mujeres que quieran participar en este ámbito?
Es crucial estar al día en competencias digitales, tecnología BIM y competencias verdes. El sector está evolucionando muy rápido, y la innovación es clave para mantenernos competitivas y destacar.

¿Qué mensaje te gustaría transmitir a otras mujeres interesadas en la construcción?
Espero que a ninguna más le pase lo que yo viví y ojalá seamos muchas más en el futuro, porque será muy positivo para el sector. Las mujeres tenemos mucho que aportar y merecemos un lugar justo y equitativo en la industria.