A sus 51 años, Inmaculada Jiménez, docente en el área de obra civil en construcción y licenciada en Topografía, comparte su experiencia y su visión sobre los retos y oportunidades para las mujeres en un sector que sigue siendo mayoritariamente masculino.

¿Cómo describirías la situación de las mujeres en el sector de la construcción?
Aunque hay una mayor necesidad de mano de obra, el sector sigue siendo machista. Las mujeres no esperan encontrarse con estos comportamientos, pero todavía existen, especialmente en subcontratas. Falta educación y respeto hacia las profesionales del sector, y la mezcla cultural en las obras a veces dificulta la inclusión.

¿Cómo evalúas la participación de las mujeres en la construcción?
Es complicado. La diversidad cultural y la falta de formación en valores como la igualdad obstaculizan su acceso. Las mujeres tienen que luchar no solo contra los prejuicios de los responsables, sino también contra los compañeros.

¿Qué tareas realizan mayoritariamente las mujeres en este ámbito?
Las mujeres pueden desempeñar cualquier oficio en construcción, pero suelen entrar más fácilmente en áreas como pintura, electricidad y fontanería. Sin embargo, hay una gran carencia de mano de obra en obra civil.

¿Qué opinas sobre la evolución del sector en los últimos años?
Ha habido avances, pero son lentos. El relevo generacional en las empresas podría traer consigo un cambio de modelo, haciendo el sector más atractivo y accesible para las mujeres.

¿Crees que la construcción sigue siendo un sector masculinizado?
Sí, totalmente. Esto representa una gran problemática, ya que desincentiva a las mujeres a entrar y permanecer en el sector.

¿Qué obstáculos principales enfrentan las mujeres en este ámbito?
La falta de cultura y formación en perspectiva de género, el machismo, los bajos salarios, la falta de planificación y la desorganización general del sector. Además, muchas empresas carecen de medidas efectivas para fomentar la conciliación y mantener a las mujeres en sus puestos.

¿Qué estrategias o cambios crees que podrían mejorar la situación?
Es fundamental sensibilizar en igualdad de género, especialmente a responsables de recursos humanos y encargados. Las empresas deben planificar mejor, reducir las horas extras y valorar el tiempo personal de los trabajadores. Si no se cumplen las medidas existentes, no sirven de nada.

¿Qué incentivos crees que podrían fomentar la inclusión femenina?
Medidas de conciliación que faciliten la permanencia de las mujeres en el sector. Además, sería útil destacar oportunidades como el autoempleo en rehabilitación de viviendas, que puede ser una salida muy válida.

¿Qué opinas sobre la capacitación de las mujeres en construcción?
Falta una mejor orientación laboral y mayor conexión entre docentes y empresas para alinear la oferta formativa con las necesidades reales del sector. También es crucial tecnificar y profesionalizar el sector para que sea más atractivo.

¿Crees que las competencias digitales y verdes pueden facilitar la inserción femenina?
Sin duda. Estas áreas representan el futuro del sector y pueden abrir nuevas puertas para las mujeres interesadas en trabajar en construcción.

¿Qué mensaje te gustaría transmitir a las mujeres interesadas en este sector?
El sector necesita cambiar. Hay que cuidarlo, tecnificarlo y profesionalizarlo. Sin estos cambios, las mujeres entrarán, pero no permanecerán.