Con menos de 35 años, Blanca González es la CEO de una empresa de excavaciones y sondeos. A pesar de su formación inicial en Audiología y su experiencia en el sector de los cuidados, ha encontrado en la construcción un sector lleno de oportunidades, aunque no exento de desafíos para las mujeres.

¿Cómo describirías la situación actual de las mujeres en el sector de la construcción?
El sector sigue siendo muy masculinizado, y las mujeres no solemos presentarnos a candidaturas que no sean administrativas. En mi experiencia, no he recibido ninguna solicitud de mujeres para trabajar con maquinaria o en otros oficios técnicos. Además, todavía enfrentamos prejuicios: nos ponen constantemente a prueba para justificar que merecemos nuestro lugar.

¿Cómo evalúas la participación de las mujeres en este ámbito?
Hay una gran falta de profesionales en general, tanto hombres como mujeres. Sin embargo, las pocas mujeres que se interesan en el sector siguen encontrando barreras. En muchas ocasiones, los hombres no están preparados para los estándares actuales, pero nosotras somos las que tenemos que demostrar constantemente nuestra preparación.

¿Qué opinas sobre el futuro de las mujeres en la construcción?
El sector ofrece muchas oportunidades para las mujeres, pero debemos percibirlo como seguro y atractivo. Si logramos que más mujeres se incorporen, podríamos cambiar la dinámica actual de falta de personal. Sin embargo, necesitamos ajustes a nivel legislativo y contractual para que el sector sea más accesible.

¿Qué factores crees que facilitarían la integración femenina?
La formación es un gran facilitador. Hay muchas oportunidades de aprender y crecer en el sector, especialmente en áreas emergentes como las energías renovables. También sería importante que se implementen políticas reales de igualdad que animen a las mujeres a formarse y trabajar en construcción.

¿Y cuáles son los principales obstáculos?
Las condiciones laborales actuales dificultan la contratación, especialmente con la eliminación de los contratos temporales en un sector con alta rotación. Los sueldos no siempre se perciben como adecuados para el esfuerzo físico que requiere el trabajo. Además, las empresas tienen que adaptarse mejor a lo que buscan los jóvenes hoy en día: más tiempo libre y flexibilidad.

¿Qué estrategias o cambios consideras necesarios para atraer a más mujeres al sector?
Necesitamos políticas de igualdad que no solo estén en papel, sino que realmente se apliquen. También es clave mejorar la percepción del sector, especialmente destacando las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías y las energías verdes.

¿Qué habilidades o formación específica crees que necesitan las mujeres para destacar en la construcción?
Exactamente lo mismo que los hombres. Sin embargo, es importante mantenerse al día en competencias digitales y verdes, ya que son áreas clave para el futuro del sector.

¿Qué mensaje darías a las mujeres interesadas en adentrarse en este ámbito?
La construcción debe ser un sector atractivo para todas nosotras. Es fundamental sentirnos seguras y saber que tenemos el mismo derecho que los hombres a ocupar estos espacios.