Con más de 15 años de experiencia en el sector de la construcción, Maribel Santos, ingeniera civil y máster en Medioambiente, es experta en riesgos laborales y en la promoción de la igualdad de género. Su labor en asociaciones de mujeres y su trabajo en INECO la han convertido en una defensora activa de la inclusión y el cambio en una industria tradicionalmente masculina.

¿Cómo describirías la situación actual de las mujeres en el sector de la construcción?
El sector está muy masculinizado. Me he enfrentado a discriminaciones tanto por ser mujer como por mi origen. Pero creo firmemente que no debemos dejar pasar estas situaciones, porque no solo nos afectan a nosotras, sino también a la sociedad. La lucha por la igualdad comienza enfrentando estos retos.

¿Cómo evalúas la participación femenina en este ámbito?
Las brechas salariales son reales. A pesar de nuestras habilidades y dedicación, seguimos ganando menos que nuestros compañeros hombres. Esto afecta tanto nuestra motivación como nuestras oportunidades de crecimiento.

¿Qué roles suelen desempeñar las mujeres en la construcción?
He visto a muchas mujeres en roles técnicos y en prevención de riesgos laborales, pero hay una gran segregación de género en los oficios. Es importante romper estos estereotipos y demostrar que somos igual de capaces en cualquier puesto.

¿Cómo percibes el futuro de las mujeres en el sector?
Creo que irá mejorando, pero necesitamos trabajar duro para que el cambio sea real. Todo es construible y sostenible en el tiempo, siempre que trabajemos juntas hacia nuestros objetivos.

¿Cuáles son los mayores obstáculos que enfrentan las mujeres en la construcción?
Nos enfrentamos a barreras como el techo de cristal, los bajos salarios, la falta de políticas efectivas de igualdad y el síndrome del impostor, que nos hace sentir que no somos merecedoras de nuestros logros. Además, ser madre o reducir la jornada laboral muchas veces se convierte en un veto profesional.

¿Qué estrategias crees que podrían mejorar la situación?
Es esencial educar en igualdad desde temprana edad y formar a los reclutadores y encargados en perspectiva de género. Los procesos de selección deberían ser ciegos, evaluando solo la formación y experiencia, sin discriminación por género.

¿Qué factores podrían facilitar la inclusión femenina en el sector?
Las mujeres tenemos cualidades como la organización, la responsabilidad y la escucha activa, que son valiosas en este ámbito. Además, necesitamos más referentes femeninos en la construcción y formación en liderazgo para mejorar nuestra confianza y autoestima.

¿Cómo crees que las competencias digitales y verdes pueden impactar en la participación femenina?
Son imprescindibles. La digitalización y las competencias verdes no solo son una vía de entrada para las mujeres, sino que también nos permiten mantenernos competitivas en un sector en constante evolución. Es crucial adaptarnos a estos cambios.

¿Qué mensaje te gustaría transmitir a otras mujeres en la construcción?
Yo no quiero ser hombre, quiero tener las mismas oportunidades. A los hombres hay que integrarlos en este cambio, porque sin ellos no será posible avanzar hacia donde debemos ir. Apoyándonos entre nosotras, nos fortalecemos todas.