La Agencia para el Empleo de Madrid (AEM) y la Fundación Laboral de la Construcción refuerzan su compromiso con la igualdad de género en un sector históricamente masculinizado. En el marco de su colaboración, el área de formación de la Fundación impartirá en septiembre una píldora formativa dirigida a los técnicos y técnicas de empleo de la AEM.

El objetivo es informarles y actualizarles sobre las nuevas salidas profesionales que ofrece actualmente la construcción para las mujeres, así como sobre las formaciones académicas y profesionales alternativas adaptadas a las demandas actuales del mercado.

La sesión abordará perfiles con alta empleabilidad, itinerarios formativos que facilitan la incorporación al sector y tendencias que están transformando la construcción, como la digitalización, la eficiencia energética y la sostenibilidad.

Esta acción se enmarca en la estrategia de la AEM para incrementar la participación femenina en todos los sectores de actividad, recogida tanto en su Plan de Actuación 2023 como en la Estrategia de Empleo 2024-2027, que fija como meta que el 60 % de las personas beneficiarias de sus actuaciones sean mujeres.

Asimismo, da continuidad a proyectos conjuntos con la Fundación Laboral de la Construcción, como Women Can Build, que han demostrado que derribar barreras de género en la construcción es posible y genera resultados medibles.

Con iniciativas como esta, ambas entidades continúan trabajando para ampliar horizontes profesionales, fomentar la igualdad y ofrecer a más mujeres la oportunidad de desarrollar su carrera en un sector en plena transformación.