En el marco del proyecto ‘Women Can Build LatAm’, cofinanciado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, se ha llevado a cabo diversas jornadas de trabajo en los países socios, con el fin de crear espacios de diálogo, intercambio de experiencias y reflexión sobre las barreras y oportunidades que favorezcan la participación femenina en la construcción.
En España, estas jornadas se han llevado a cabo en los meses de abril y mayo de 2025, por parte de la Agencia para el Empleo de Madrid y la Fundación Laboral de la Construcción, socios españoles del proyecto.
El primero, realizado el 23 de abril en la Escuela Municipal de Empleo Verde, donde participaron mujeres que actualmente se están formando o trabajan en oficios tradicionalmente masculinizados, como: soldadura, vías férreas o manejo de maquinaria. Las participantes compartieron sus experiencias, reflexionaron sobre las barreras que han superado y propusieron acciones para transformar el sector en un espacio más inclusivo y equitativo. Este taller se centró en mejorar las competencias verdes y digitales de las mujeres, fortaleciendo los lazos entre formación y mercado laboral, y promoviendo la empleabilidad femenina en sectores en auge.
El 28 de abril se realizó el segundo taller, que estuvo dirigido a entidades de formación y docentes, con el objetivo de evaluar medidas que puedan mejorar la inclusión de mujeres en el sector, así como fortalecer el conocimiento y la permanencia en el empleo. De esta forma participaron entidades de FP y de instituciones públicas, junto con orientadoras para el empleo, técnicas de desarrollo de material formativo y técnicas de empleo, con el fin de encontrar esas palancas que impulsen el conocimiento del sector y mejora de la presencia femenina en las aulas.
Por último, el 6 de mayo, en la sede de la Agencia en Madrid, tuvo lugar un taller dirigido a empresas del sector de la construcción y sectores afines. En este encuentro, participaron representantes de empresas, como: COMSA, Ferrovial, CITOP, Eulen y Carrefour; que discutieron los beneficios, barreras y oportunidades para la incorporación de mujeres en el sector. Se presentaron resultados del proyecto anterior Women Can Build (2017–2020), y se evaluaron las medidas actuales para fomentar la igualdad laboral, con el fin de elaborar un Plan de Acción Internacional para la inclusión femenina en la construcción.
Estas jornadas han permitido identificar buenas prácticas, barreras persistentes y estrategias de acción para avanzar hacia un sector más igualitario. Además, han promovido el diálogo entre mujeres trabajadoras, estudiantes, docentes y empresas, fortaleciendo la cooperación internacional y el compromiso de todos los actores involucrados.